Ik help bedrijven relevant te blijven. Ik bestudeer externe ontwikkelingen om communicatiestrategieën vorm te geven en merken te laten groeien. Maar hoe blijf ik zelf ook groeien en me persoonlijk ontwikkelen? Hoe blijf ik toekomstbestendig?
Vanuit een houding van positieve nieuwsgierigheid besloot ik contact te zoeken met een millennial-mentor / generatie Z-tutor en mezelf op te geven voor reverse mentorship.
Bij reverse mentoring gaat een junior teamlid een professionele vriendschap aan met iemand die meer senior is. Ze wisselen vaardigheden, kennis en inzicht uit.
In het bedrijfsleven begint het populairder te worden, maar bij kleinere bedrijven of zelfstandige professionals zie je het nog zelden. Dus besloot ik het gewoon te proberen!
Mijn doel was om begeleid te worden op verschillende onderwerpen en nieuwe inzichten op te doen over sociale, technologische en culturele trends. Ik begon met het op een rij zetten van de doelen die ik met deze mentorship wilde bereiken.
Stap 1: mijn doelen op een rij zetten.
-
Digitale vaardigheden: ik bedoel geen lessen in hoe je social media gebruikt. Ik wilde het gebruik van data en algoritmes begrijpen.
-
Inzicht in subculturen: welke merken spreken bepaalde subculturen aan en waarom? Hoe creëren die merken een gevoel van verbondenheid?
-
Een nieuw licht op planning: het moeilijkste is om een bepaalde manier van denken af te leren. In mijn carrière heb ik honderden brainstorms bijgewoond en begeleid. Ik wilde een nieuw licht laten schijnen op de plannen die ik schreef en op zoek gaan naar nieuwe invalshoeken.
-
Laat me invloedrijke nieuwkomers zien: welk initiatief, merk of idee hebben zij gelanceerd?
-
Een millennial-blik op niet-hiërarchische manieren van werken: in de wereld van millennials en generatie Z betekent een diploma hebben of “senior” zijn niet altijd dat je het beter weet.
Stap 2: de vaardigheden en kwaliteiten op een rij zetten die ik zocht in de mentor.
- Nieuwsgierig en hongerig naar kennis en nieuwe vaardigheden
- Ruimdenkend
- Spraakzaam en een netwerker
- Met een bijbaan als (startend) zelfstandige of ondernemer
- Thuis op social media
Ik ken niemand om me heen die op dit moment reverse mentoring toepast. Ik merk dat er een zekere “terughoudendheid” is. De meeste mensen denken dat je er alleen maar van leert hoe je social media gebruikt, maar het gaat echt veel verder dan dat. Bovendien zien mensen het nog steeds alsof ze met een stagiair te maken hebben, terwijl het juist om de interactie gaat.
Zie het als een formele relatie met als doel vaardigheden te delen en je professioneel te ontwikkelen.
Mijn 22-jarige mentor en ik begonnen een jaar lang aan deze reis. We spraken elkaar regelmatig en zagen elkaar elke maand om een van de bovenstaande onderwerpen te bespreken. Voor mij voelde het als maandelijkse masterclasses met nieuwe inzichten in sociale, technologische en culturele trends.
Het hielp me om strategieën, adviezen en inzichten voor klanten verder vorm te geven en mezelf toekomstbestendig te maken … ik, de nieuwsgierige!
