Je nadert een kruispunt in je werkende leven. Je wilt verandering, maar je weet nog niet waar en hoe. Wie ben ik, waar sta ik voor en wat heb ik te bieden? En is dat ook toepasbaar in andere vakgebieden?
Deze veelgestelde vragen stonden centraal in de interactieve workshop die ik onlangs gaf op de 36e verdieping van het Ministerie van Binnenlandse Zaken. Ze stelden hun prachtige locatie en mij als spreker beschikbaar voor een groep vrouwen die klaar is voor de volgende fase.
De sessie draaide om het in vijf stappen formuleren van hun eigen ‘merk-DNA’. De allereerste vraag was meteen ook de lastigste.
Hoe wil ik gezien worden in de nieuwe situatie? Hoe worden mijn werk en mijn talent ervaren? Wat wil ik dat ze na een vergadering over mij onthouden?
Het beantwoorden van deze vragen gaf de kandidaten het zetje richting wat ze in hun werk willen bereiken. Ze begonnen in te zien dat hun persoonlijke werkdoelen veel sneller binnen bereik komen als ook hun personal brand staat.
Vol toewijding en zelfvertrouwen ging de groep vrouwen aan de slag met een ‘personal brand passport’. Achteraf lieten ze me weten dat ze het als buitengewoon waardevol hadden ervaren. Dat bleek ook een paar dagen later, toen een aantal van de aanwezige vrouwen me vroeg of ik wilde meekijken naar het brand passport dat ze hadden gemaakt. Een mooier compliment kun je me niet geven.
